https://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/becas-bachillerato#panel-176976

Queridas familias, ayer todavía estaba todo igual en la Solicitud para la Beca de Bachillerato en la Comunidad de Madrid (el error de no poder inscribir a más de dos hermanos) y no lo han arreglado.

Dicen que retocar ahora el programa para solicitar la beca produciría confusión y perjudicaría a todos.

Así que las familias numerosas pagamos por el bien de los demás. A nosotros no importa que nos obliguen a tener que presentar la solicitud de la beca de manera presencial por registro en alguna oficina que nos venga bien. Y si no, pues hacer doble esfuerzo.

Porque si nos consideran por la renta per cápita y solo podemos incluir a dos hijos, aunque tengamos tres, cuatro, cinco, seis, … la convocatoria de becas y las condiciones para solicitarlas NOS PENALIZA por el número de hijos.

Así que, aunque vamos a quejarnos y presentar una reclamación, las familias que vayáis a presentar solicitud para la beca de bachillerato tendréis que presentar (personalmente de manera física) la solicitud por registro. La Consejería de Educación no tiene registro y tampoco se puede hacer presencial en la misma Consejería.

Por lo tanto, para todos los que debéis entregar la documentación para estas becas:

– Imprimir la solicitud.  Aunque en la misma solo se puede poner a dos hijos, escribid al resto de hermanos por detrás o añadir un folio y llevadlo a registro. Es importante que guardéis el resguardo de haberlo entregado todo para que quede constancia.

– Debéis entregarla de manera presencial en algún registro de la Comunidad de Madrid: https://www.comunidad.madrid/servicios/atencion-ciudadano/cita-previa-oficinas-registro-atencion-ciudadano

Importante: Recordar que en la Consejería de Educación NO hay registro.

Y hacedlo cuanto antes puesto que la próxima semana acaba el plazo de presentación (viernes 17 de mayo).

El objetivo de “Madrid Aula Digital” es formar a todos los ciudadanos para mejorar sus habilidades digitales.

Dicha plataforma abarca formaciones Presenciales, formaciones Online por medio de la APP Gratuita en el Apple Store / Google Play, así como formaciones Mixtas.

Las formaciones son 100% financiadas con Fondos Europeos.

Este programa está abierto a todo aquel que quiera formarse, sin ninguna limitación ni requisito de conocimientos digitales.

A continuación, adjunto los enlaces dónde puede conocer todo nuestro catálogo disponible e inscribirse desde ya mismo:

https://apps.apple.com/gr/app/madrid-aula-digital/id6479705444

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https://auladigital-ea.comunidad.madrid/

Completa tu formación para obtener la Certificación.

Contacto:

+34 638 305 141

r.martinez@odilo.us

La Fundación Cibertutor nos proporcionará las instrucciones para poder proteger a nuestros hijos en internet. Además se nos proporcionará un documento escrito para que, si tenéis dudas, podáis seguirlas con mayor seguridad.
Posteriormente, para los que aún lo precisen, habrá un taller específico para implementar las medidas en vuestros dispositivos.
Para apuntarse hay que rellenar ESTE FORMULARIO: https://forms.gle/sSjoJ4gPY4NWhPST9

🗓️ Día: 22 de mayo

🕣 Hora: 20: 30h

La FEFN reitera la necesidad de poner en valor la maternidad y acabar con cualquier discriminación laboral por ser madre

Tener hijos sigue siendo una barrera para el empleo de las mujeres, según 7 de cada 10 madres de familia numerosa

 La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que las madres de familia numerosa sean consideradas un colectivo preferente en las estrategias activas de empleo y en los programas formativos de inserción sociolaboral, para ayudar a la reinserción laboral de estas mujeres, que son las que presentan más dificultades para acceder al empleo y reincorporarse tras un paréntesis laboral por razones de maternidad.

Coincidiendo con la celebración del Día de la Madre, que se celebra el próximo domingo, la FEFN quiere reclamar un mayor reconocimiento a la maternidad, como un valor fundamental para la sociedad, y que se ponga fin a toda forma de discriminación laboral por hijos, “que todavía existe y afecta especialmente a las madres y, en particular, a las madres de familia numerosa”, destaca el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

La FEFN recuerda que la maternidad sigue siendo un obstáculo de entrada al mercado laboral, como han revelado numerosos estudios, entre ellos, el VI Estudio sobre las Familias Numerosas en España, según el cual 7 de cada 10 madres de familia numerosa encuentra dificultades para acceder al empleo o promocionar en su trabajo por ser mujer y tener varios hijos y cuando se quieren reincorporar al trabajo después de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 años de media-, más de la mitad (53,9%) tiene “más bien difícil” acceder de nuevo al empleo.

Por estas especiales dificultades en el acceso al mercado laboral, la FEFN cree que las madres de familia numerosa deben ser un colectivo preferente en las estrategias de empleo y en los programas formativos de inserción laboral, que puedan compensar el paréntesis laboral que muchas ellas hacen en la primera etapa de vida de los hijos.

La FEFN reconoce que en los últimos años ha habido avance en medidas en conciliación e igualdad, como la ampliación de la baja de paternidad y otras medidas de corresponsabilidad, pero la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral. “No sólo tienen más difícil acceder, sino que son las que más renuncian al empleo por cuidado de hijos y tras un paréntesis laboral, cuando los hijos van creciendo, tienen muy difícil volver”, explica José Manuel Trigo.

Permiso de nacimiento y apoyo a la conciliación

Además de esta medida, que ha reclamado en el marco del proyecto de Ley de Familias y también a la Secretaría General de Inclusión, la FEFN ha planteado al Gobierno otras demandas en relación con la maternidad, entre ellas, una ampliación del permiso por nacimiento para las familias numerosas, que la FEFN quiere que tenga 2 semanas más, dadas las necesidades de las familias numerosas para atender al resto de los hijos cuando llega un nuevo miembro a la familia.

También ha pedido que se mantenga la bonificación de las familias numerosas del 45% en las cuotas a la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar, como medida que favorece la conciliación en las familias numerosas, lo que a su vez redunda en beneficio de las madres, que son las que más se dedican al cuidado de los hijos y a menudo renuncian a su empleo ante la imposibilidad de conciliar.

Esta bonificación, que está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas, fue eliminada por el Gobierno en 2023 dentro de la nueva regulación de los empleados de hogar, aunque se estableció una prórroga hasta el 1 de abril de 2024, fecha a partir de la cual dejaría de aplicarse. El Gobierno ha anunciado que habrá una nueva prórroga, pero la FEFN pide que no se trate de una medida transitoria, sino que se establezca de forma permanente, ya que es un beneficio para las familias y para las empleadas de hogar, que otorga seguridad jurídica a las familias y que supone una medida de apoyo a la conciliación en las familias con más hijos, que tienen mayores dificultades para compaginar familia y trabajo, y que sufren especialmente las madres.