Si tienes algún problema con tu tramitación y/o acceso a la aplicación móvil desde la Asociación de Familias Numerosas de Madrid te ayudamos. Rellena el formulario y lo remitiremos a las responsables de la Comunidad de Madrid para hacerles más conscientes del problema y ayudarte a perseguir tu solicitud.

¡¡GRAN NOTICIA!!: el proyecto de ley de familias ya NO se tramitará por quedar disuelto el Congreso debido a la nueva convocatoria de Elecciones Generales para el 23 de julio de 2023.

Pero nuestra labor no cesa y seguimos reivindicando una ley de familia que de verdad proteja, defienda y promueva la familia y que no elimine la condición y categoría de familia numerosa. Continuamos promoviendo a través de Telegram la «Resistencia Por La Familia», en el canal de la plataforma Siempre Seremos Familia. ¡Únete!

Así mismo te esperamos el sábado 17 de junio en la Concentración que haremos frente al Congreso de los Diputados.

Seminario–taller que, a través de profesionales expertos, proporciona un conocimiento técnico, mediante la intervención de un experto en el tema y un taller posterior, en el que se le podrán realizar consultas individuales o grupales, en un ambiente distendido, tomando un café.

✅ OBJETIVO GENERAL

Ayudar en las rupturas de pareja.

✅ OBJETIVOS ESPECÍFICOS

– Acercar a los participantes a profesionales expertos en rupturas de pareja.

– Proporcionar un conocimiento técnico para resolver los problemas que genera la ruptura.

👨‍🎓 DIRIGIDO A

Personas que estén separadas o divorciadas.

✍️ METODOLOGÍA

Seminario–taller que, a través de profesionales expertos, proporciona un conocimiento técnico, mediante la intervención de un experto en el tema y un taller posterior, en el que se le podrán realizar consultas individuales o grupales, en un ambiente distendido, tomando un café.

SESIÓN INFORMATIVA

Viernes 16 de junio a las 19:00 en FASE.

Más info

La Ley de Familias que se estaba tramitando en el Congreso y se iba a aprobar por la vía de urgencia se quedará de momento en suspenso con la convocatoria de elecciones anticipadas, que ha anunciado el presidente del Gobierno esta mañana, como consecuencia de los malos resultados obtenidos por su partido en los comicios autonómicos y municipales del domingo 28 de junio.

El adelanto electoral lleva implícita la disolución de las Cortes, que será propuesta por el Consejo de Ministros esta tarde y ratificada por el Rey, lo que impide que continúe la actividad parlamentaria y, con ello, la tramitación de las leyes que estuvieran pendientes.

La Ley de Familias, proyecto estrella de la ministra Ione Belarra, plantea la desaparición del Título de Familia Numerosa y la creación de uno nuevo de Familias con Mayores Necesidades de Apoyo a la Crianza, en el que se incluían las familias numerosas junto a otras familias con diferentes circunstancias especiales: monoparentales, familias con discapacidad, etc. Este cambio ha sido rechazado por el colectivo a través de la Federación Española de Familias Numerosas y sus asociaciones de toda España, que presentaron una lluvia de enmiendas y más de 72.500 firmas en contra de la modificación del nombre y concepto de familia numerosa, que se entregaron hace unas semanas en el Congreso.

El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia que el complemento por maternidad en las pensiones aprobado en 2016 y que estuvo en vigor hasta febrero de 2021, puede ser percibido por ambos progenitores a la vez, es decir, que reconoce que los padres lo pueden percibir aunque la madre también lo reciba.

Según informa en su web el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”. A juicio de la Sala, “el reconocimiento a uno de los progenitores del derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica no debe impedir que el otro progenitor también lo perciba si reúne los requisitos legales”.

Ello supone que, a las pensiones causadas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021, periodo en el que estuvo vigente la normativa que regulaba el complemento de maternidad por aportación demográfica (a partir de 2 hijos), les resulta aplicable ese complemento con independencia de quien lo solicitase (mujer u hombre), señala la sentencia.

A partir del 3 de febrero de 2022 y obligado por una sentencia del Tribunal Europeo, el Gobierno modificó dicho complemento, aprobando una nueva regulación en el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, que sí impide explícitamente el disfrute simultáneo por los dos progenitores.

Con esta sentencia, el Supremo desestima el recurso para unificación de doctrina presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que reconoció el derecho a percibir el complemento de maternidad por aportación demográfica al padre, a pesar de que lo estaba percibiendo ya la madre. La Seguridad Social argumentaba que el complemento de maternidad por aportación demográfica era único y solo podía reconocerse a uno de los progenitores.

El alto tribunal destaca que la regulación anterior del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, que es la examinada en el pleito, omitía por completo la consideración de qué sucede cuando el progenitor distinto del solicitante ya disfruta del complemento. Y “si el legislador quisiera eliminar el beneficio en tales casos debiera haberlo explicitado”.

La bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social que se ha estado aplicando a las familias numerosas que contrataran personal de apoyo en el hogar no se prorroga 1 año, como inicialmente nos informaron, solo se prorrogó de forma transitoria hasta la aprobación de la Ley 11/2023 de 8 de mayo, de Transposición de Directivas de la Unión Europea, una normativa «cajón» en la que se incluyen diversas cuestiones, entre otras algunas relativas a las nuevas bonificaciones que se establecen en la contratación de personal doméstico, que fueron modificadas en el Real Decreto de Empleados de Hogar aprobado en 2022.

Desde la Federación Española de Familias Numerosas, y tras confirmarlo con el Servicio Público de Empleo (SEPE), hace unas semanas informamos de la prórroga de 1 año en la aplicación de la bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social para las familias numerosas que contrataran personal de apoyo en el hogar, pero finalmente no será así. Dicha bonificación ha dejado de aplicarse en los nuevos contratos, si bien los anteriores al 1 de abril de 2023, fecha fijada por el Real Decreto de Empleados de Hogar, mantendrán la bonificación hasta la extinción del contrato que da derecho a la bonificación.