¿Qué busca un empleador en una entrevista de trabajo?. ¿Qué es y cuáles son las competencias en las que se fijan las empresas a la hora de contratar?

Si quieres prepararte para tus futuras entrevistas de trabajo y desarrollar las competencias que hagan de ti un perfil perfecto para un empleador, en FEDMA te ayudamos con el siguiente taller:

Competencias en los perfiles de selección

Este taller va dirigido a todos los socios de FEDMA que quieran:

1. Identificar las principales competencias que se tienen en cuenta en los procesos selectivos
2. Aprender a desarrollar las principales competencias y cualidades de liderazgo

Esta formación está subvencionada por FEDMA y no tiene coste alguno para los participantes.

Se impartirá a través de la plataforma WebEx en directo los días 28, 29, 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2022 con una duración total de 8 horas. El horario se informará una vez cerrado el plazo de solicitudes.

En este taller aprenderás:

◉Cultura organizacional

◉Valores de la empresa vs Candidato

◉El ambiente de trabajo

◉Competencias:

1. Desempeño
2. Personales
3. Estratégicas
4. Organizacionales
5. Interpersonales
6. Trasversales

◉ Liderazgo

Las profesoras son Consultoras especialistas en selección de Personal de Grupo LK 360, especialistas en RRHH.

Para poder apuntarte, tan sólo tienes que enviar un correo electrónico a info@lkformacion.com dejándonos tus datos de contacto (Nombre y apellidos y teléfono de contacto)

La Dirección General de Familia a través de su Directora General, Sra. Dña. Silvia Valmaña, nos han trasladado una carta firmada por la Directora, en la que nos comunica que desde la Dirección General se está enviado dicha carta a los organismos donde tenemos bonificaciones y ayudas las familias numerosas, como son los Ayuntamientos madrileños, las empresas eléctricas, el Canal de Isabel II, el Consorcio Madrileño de Transporte.

Para que no quede ninguna duda de que esta renovación automática para aquellos títulos de familia numerosa que necesitan renovación desde el 31 de julio de 2022 hasta el 31 de octubre de 2022 -ambos inclusive-, tienen asegurada la RENOVACIÓN AUTOMÁTICA HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2023, para la aplicación de las bonificaciones y ayudas; como indica la RESOLUCIÓN 2832/2022, de 12 de septiembre, de la Directora General de Infancia, Familia y Fomento de la Natalidad, por la que se prorroga la vigencia de los títulos de familias numerosas caducados entre el 31 de julio de 2022 y el 31 de octubre de 2022, ambos inclusive, hasta el 31 de octubre de 2023

También os volvemos a contar que desde el Ayuntamiento de Madrid nos enviaron una carta dirigida a la asociación para contarnos que están reparando el error en el recibo del IBI que no consideraba la bonificación a familias numerosas.

Y en esta misma carta, nos cuentan que desde enero de 2023, el Ayuntamiento será el que consulte a la Dirección de Familia la vigencia del título para aplicar la bonificación por familia numerosa en el IBI.

Así que, cualquier incidencia con los recibos del IBI en el Ayuntamiento de Madrid, nos lo podéis comunicar para que podamos nosotros reenviarlo al Ayuntamiento y se resuelva lo antes posible.

De este modo, no tendremos que estar comunicando al Consistorio Madrileño cada año que seguimos siendo familia numerosa o que hemos renovado el título y enviándoles la nueva fecha de caducidad.

Esperamos que estas mejoras se vayan ampliando, para que las familias numerosas no nos veamos penalizadas por cuestiones administrativas y burocráticas.

Familias numerosas de toda España se reunieron el pasado sábado, 15 de octubre, en Santiago de Compostela, en el marco del XIII Congreso Nacional de Familias Numerosas, organizado por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) en colaboración con la Asociación Galega de Familias Numerosas (Agafan), para dar a conocer la realidad y necesidades de las familias con 3 ó más hijos.

El encuentro fue inaugurado a las 11:00 por el vicepresidente de la Xunta de Galicia, Francisco Conde; el alcalde de Santiago, Xosé Sánchez Bugallo, y la directora general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales, Patricia Bezunartea, junto al presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, y el presidente de Agafan, Luis Sánchez. También asistió al Congreso el líder de la posición, el presidente del Partido Popular y ex presidente de Galicia, Alberto Nuñez Feijoó. Ver una selección de imágenes de la jornada aquí.

Bajo el lema «Familias numerosas, presente y futuro», en el Congreso la FEFN quiso poner de manifiesto la aportación social que hacen estas familias a la sociedad en forma de capital humano, a través de sus hijos, un elemento fundamental para el desarrollo económico y social, que beneficia a toda la sociedad.

Las familias numerosas, que tienen una media de 3 hijos, frente al 1,2 del conjunto de las familias, representan la solución al invierno demográfico, un fenómeno que amenaza el sostenimiento del estado del bienestar de las próximas generaciones, y que, gracias a estas familias, puede revertirse, ya que aportan un buen número de futuros cotizantes, y son también un elemento dinamizador de la economía por el alto nivel de consumo que tienen en bienes de primera necesidad.

Todos los hijos cuentan

En el Congreso se incidió en la aportación solidaria que hacen al conjunto de la sociedad, por la que piden reconocimiento y una adecuada protección económica y social, con políticas de familia que tengan en cuenta sus especiales necesidades y no dejen fuera a ninguno de los hijos. En este sentido, la FEFN pide que se ponga fin a la discriminación que sufren en ayudas y prestaciones públicas, que no tienen realmente en cuenta la composición familiar. Por ejemplo, en la prestación por desempleo, donde se reconocen los hijos, pero solo hasta el segundo; y también en los ERTES, en los que la prestación no se incrementa más allá del segundo hijo. La FEFN destaca que todos los hijos cuentan porque todos tienen necesidades de alimentación, vestido, educación, etc., y que es necesario que las prestaciones reconozcan este hecho.

La FEFN aprovechó la presencia de las autoridades para reclamar también la reforma de la Ley de Familias Numerosas, que debe adaptarse a las necesidades de la sociedad actual y dar cobertura a situaciones familiares, como la de los padres y madres con custodia compartida en caso de divorcio, para que ambos puedan mantener el título de familia numerosa y sus beneficios. Actualmente, la ley sólo permite que lo conserve uno de los dos.

También reclamó el restablecimiento de un derecho recientemente suprimido y que afecta al día a día de muchas familias numerosas a la hora de conciliar, la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar, una necesidad para 1 de cada 3 familias numerosas, según el estudio sobre las familias numerosas en España realizado en 2020.

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), del que forma parte la FEFN, ha organizado para el 21 de octubre una jornada-coloquio en el Senado sobre bullying y discapacidad, para analizar cómo se produce el acoso en el entorno escolar a personas con discapacidad y cómo gestionarlo.

Os dejamos la información para inscribiros +info

La FEFN sigue trabajando para lograr que no se elimine la bonificación de las familias numerosas en las cuotas de la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar, un derecho que está recogido en la Ley de Protección a estas familias pero que el Gobierno ha decidido suprimir.

La FEFN está recabando el apoyo de los grupos políticos para que las familias con más hijos no pierdan esta bonificación, que se ha eliminado dentro del Decreto que mejora las condiciones y derechos laborales de los empleados domésticos. Esta nueva regulación aprobada como Real Decreto, se va a tramitar como Proyecto de Ley, lo que abre la posibilidad a modificar el texto base del Gobierno vía enmiendas.

La FEFN ha contactado con las distintas fuerzas políticas para pedirles su apoyo, ayer se reunió con varias diputadas del Grupo Popular y hoy lo ha hecho con el Grupo Socialista, exponiendo las necesidades de conciliación de las familias numerosas y la necesidad de contar con medidas de protección económica y social que compensen la aportación que hacen a toda la sociedad en forma de capital humano.